克莱顿Alderfer

克莱顿·阿尔德弗- Toolshero

克莱顿·阿尔德弗(1940),美国心理学家、演说家、作家、企业家、顾问和学者。

克莱顿Alderfer已经出名的他ERG理论.这一理论发展的出发点是马斯洛需求层次论他进一步扩展到ERG理论基于实证研究(1966-1989)。

克莱顿·奥尔德弗

1962年,克莱顿·奥尔德弗以优异的成绩获得了哈佛大学的学士学位耶鲁大学在美利坚合众国1966年,他在耶鲁大学获得博士学位。

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1975年,Alderfer获得了心理学文凭(专业领域:组织咨询)美国专业心理学委员会

完成学业后,克莱顿·奥尔德弗短暂地加入了康奈尔大学(1966-1968)。之后他进入耶鲁大学任教24年(1968年至1992年)。在这里,他担任讲师、研究员和项目主任等职务。

在此期间,他对人类的三种需求进行了实证研究,即生存需求、关联需求和成长需求。的ERG理论克莱顿·奥尔德弗的理论是开创性的,至今仍在许多管理书籍中被讨论。

1992年之后,奥尔德弗加入了美国新泽西州的罗格斯大学。他担任了12年的专业研究主任,在推进教师计划方面发挥了重要作用。

克莱顿·奥尔德弗最终对咨询师的工作更感兴趣,他成立了自己的咨询公司:奥尔德弗联合公司。这个组织今天仍然存在,为私营、非营利和公共部门的组织提供组织诊断和咨询服务。

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刊物及书籍

  • 2010.组织诊断的实践:理论与方法.牛津大学出版社。
  • 2005.群体和群体间动力学的五大定律
  • 2003.组织的多样性.心理学综合手册,第12卷:工业与组织心理学(287-293页)。纽约州纽约:威利。
  • 2002.组织的多样性.心理学手册。
  • 2002.有机问卷管理平行过程的实证研究.应用行为科学学报,38,416-435。
  • 1997.嵌入群体间关系和种族认同发展理论.种族认同理论:对个人、群体和组织干预的应用,237-263。
  • 1994.一个白人对美国黑人与白人关系中无意识过程的看法
  • 1992.种族关系能力研讨会:理论与结果.人类关系,45(12),1259-1291。
  • 1992.改变组织中嵌入的种族关系:XYZ公司的一个长期项目报告
  • 1989.反映个人经历和人生发展的理论.应用行为科学学报,25(4),351-365。
  • 1988.个性与领导力教学.组织行为学教学评论,12,12 -33。
  • 1988.对家族企业董事会的理解和咨询.《家族企业评论》,1,249 -261。
  • 1988.种族和民族对理解组织行为的重要性
  • 1987.群体动力学的群体间视角.组织行为手册,190-222。
  • 1986.公司董事会里的隐形董事哈佛商业评论, 64,38 -52。
  • 1983.黑人和白人对管理中改变种族关系的认知.职业行为杂志。
  • 1982.研究组织中嵌入的群体间关系.行政科学季刊,35-65。
  • 1982.改变白人男性关于种族关系的行为和信仰的问题.组织的变化,122 165。
  • 1980.诊断管理中的种族关系.应用行为科学学报,16,135-166。
  • 1980.组织诊断的方法论.专业心理学,11(3),459。
  • 1980.咨询有限系统.经验社会过程的进展,2,267 -295。
  • 1980.经验社会过程的进展(第二卷).约翰·威利父子。
  • 1979.生活经验和成年人在组织中持久的欲望.行政科学季刊,347-361。
  • 1978.经验社会过程的进展约翰威利父子有限公司
  • 1977.通过长期的小组间干预改善组织沟通.应用行为科学学报,13,193-210。
  • 1977.组织发展.心理学报,28(1),197-223。
  • 1977.组和组间关系.提高工作生活质量,227,296。
  • 1977.对Salancik和Pfeffer对需求满足理论的审查的批判.行政科学季刊,658-669。
  • 1976.边界关系与组织诊断.人性化组织行为,142 175页。
  • 1975.从变化中学习:组织诊断和发展.圣人的出版物。
  • 1974.关系变异对关系欲望的影响需要满足.行政科学季刊,507-532。
  • 1973.人类智力和组织力量与组织发展的关系.PN。
  • 1973.三个关于组织中需求满足度量的研究.行政科学季刊,489-505。
  • 1973.群体间冲突的研究与干预之间的紧张关系.应用行为科学学报,9(4),424-449。
  • 1973.调查反馈的新设计.PN。
  • 1972.为组织研究设计“共情问卷”.应用心理学杂志,56(6),456。
  • 1972.存在、关联和成长:组织环境中的人类需求.纽约,纽约州。
  • 1972.理解调查反馈的影响.组织发展的社会技术。弗吉尼亚州费尔法克斯:NTL学习资源公司,234-243。
  • 1971.改变组织中的流程.耶鲁大学纽黑文行政科学系。
  • 1971.个人、团体和团体间关系对管理发展计划态度的影响.应用心理学杂志,55(4),302。
  • 1971.关于在课堂上使用经验方法的准实验.应用行为科学学报,7(1),43-69。
  • 1970.招聘面试中的个人因素和情境因素.应用心理学杂志,54(4),377。
  • 1970.有风险的选择:超越均值和方差.商业杂志,341-353。
  • 1969.对人类需求新理论的实证检验.组织行为与人的绩效,4(2),142-175。
  • 1968.有和没有访谈的问卷回答的比较.应用心理学杂志,52(4),335。
  • 1967.组织综合症.行政科学季刊,440-460。
  • 1967.通过访谈和问卷对满意度和欲望测量的收敛性和鉴别性验证.应用心理学杂志,51(6),509。

如何引用这篇文章:
范弗利特,V.(2013)。克莱顿Alderfer.从Toolshero检索[插入日期]://www.adhassurance.com/toolsheroes/clayton-alderfer/

发表于:11/17/2013 |最后更新:07/22/2022

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