克利夫顿强度测验

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什么是克利夫顿力量测试?

克利夫顿能力测试法帮助人们描绘自己的才能。该方法包括进行测试,将主题与个人优势联系起来188金宝搏下载app行动计划在日常活动中贯彻这些长处。

克利夫顿力量测试法于2001年由美国盖洛普调查公司首次推出。这项测试的发明者和创造者是唐纳德·克里夫顿(1924 - 2003)。他和同事马库斯·白金汉一起周游世界,经过广泛的研究,他得出的结论是,当一个人能在日常活动中发挥自己的才能时,他会获得更多的成功和满足感。

修订版,克利夫顿力量查找器/力量查找器2.0,由盖洛普和汤姆·拉斯发布。它被评为2013年亚马逊最畅销的书。

StrengthFinder测试

力量查找器2.0是一种在线性格测试,包括177个项目。不同的问题或案例必须在20秒内回答。这些问题与候选人的不同品质有关。例如,它可能会问某件事对他们有多适用:“我仔细阅读”,或者“我马上开始”。

根据测试后提供的答案生成报告,测试通常需要30分钟。报告明确了五个最重要的主题。188金宝搏下载app共有4个领域共计34个主题。188金宝搏下载app这些领域描述了人们和团队在处理信息、执行任务、影响他人和建立关系时如何发挥他们的才能。

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1.战略思考

这个领域描述了参加考试的人是如何吸收信息的,他们如何思考某些情况,以及信息是如何分析的。一些有价值的主题被描述为:分188金宝搏下载app析性,语境,思考,学习者和未来。可以根据测试结果创建路线图,以确保将来做出更好的决策和获得更好的结果。

2.执行

这个域解释了如何根据许多描述来处理某些任务。这个重要的领域可以帮助实现想法和提高效率。这个领域常见的188金宝搏下载app主题是:纪律、专注、组织者、信念和责任。

3.影响

测试评估的第三个领域是影响他人。一个人影响另一个人的方式很大程度上反映了他们的性格。带头,控制或分享意见都是这样的例子。

让不善表达的人发声的能力也属于影响他人的范畴。这一领域的主题有:沟通、188金宝搏下载app竞争、指挥、自信和WOO(赢得他人)。

4.关系

测试的第四个阶段也是最后一个阶段描述了关系是如何形成和维持的。建立和维持新的人际关系是许多专业人士社交策略的重要组成部分。团队工作也包括在这个领域中。

这一领域的重要主题是188金宝搏下载app:共情、和谐、个性化、积极和连通性。

克利夫顿强度试验方法在实践中的应用

选择合适的职业不仅仅是决定天赋。然而,它有助于促进个人发展和做出正确的决定。根据测试结果,制定了职业发展指南。盖洛普调查公司制定了一些基本原则,可以用来找到合适的职业。

掌控自己的发展

没有什么比“等待被发现”更令人沮丧的了。许多人觉得他们能做的比现在能做的更多。

然而,期望一个随机的人发现另一个人的才能,考虑他们的兴趣,然后简单地为他们提供合适的职业是不现实的。当涉及到职业生涯时,自己动手解决问题需要决心、承诺和信任。

成功取决于你是谁,而不是你不是谁

有时很难确定以才能为基础的方法如何找到合适的职业。尤其是当人们从未尝试过或考虑过某件事时,人们往往会选择熟悉的东西。盖洛普(Gallup)表示,对弱点的关注无助于发展。

成功人士掌握着行动的力量,不把这种力量交给外力。专注于自己的优势,你就能在别人认为不可能或极其困难的情况下成功并继续下去。

成功不是独自获得的

当工作是单独完成的时候,人们可能会被他们的才能所限制,或者更好的情况是:被他们不具备的才能所限制。当与他人建立合作关系时,他们可以获得的工具和人才的数量就会增加。

与你一起工作的人可以通过向其他人展示他们的思维方式来提供有价值的见解。通过这种方式,他们可以发现某人的才能——如果他们自己在这方面有天赋的话——并帮助某人在他们的网络中获得新的机会。

如何处理缺点

盖洛普强调,它不关注弱点,但忽视弱点也不是一种选择。与其忽视缺点,不如找出缺点的原因。它可能是由缺乏教育、经验或机会引起的,而且几乎总是有办法解决的。

一个人没有的才能在工作中是无关紧要的,直到被需要的那一刻。那时,有必要对形势进行评估;这个缺点如何限制员工的表现?这个缺点如何弥补?

选择一个你可以支持的计划,而不是你应该做的计划

许多成功人士都会同意,制定职业规划对于通往成功的职业生涯至关重要。没有职业规划就没有发展,只有风险。

组建一个职业小组是值得考虑的,因为第3点所讨论的好处是:其他人可以对某人的才能提供有价值的见解,并为他们提供新的机会。

重要的是,职业选择不是基于金钱报酬。当一项事业受到内在动机的滋养时,工作人员会对公司更加投入,当他们取得好成绩时,他们会更满意。

关于克利夫顿强度测试的结论

如果还没有制定正确的计划,选择正确的职业是非常令人沮丧的。找一份完美的工作就像大海捞针一样。出于这个特定的原因,盖洛普公司开发了“力量查找器2.0”,该测试现在已经帮助数百万人做出正确的选择。

与其把注意力集中在弱点上,不如把注意力集中在才能上,从而创造一个更积极的视角。

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你怎么看?你对克利夫顿强度测试方法有什么经验?你也在寻找自己的天赋吗?还是仍然专注于自己的弱点?你如何亲自动手,制定职业规划?

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更多的信息

  1. 克利夫顿,D. O. &哈特,J. K.(2003)。投资优势。积极的组织学术:一个新学科的基础, 111 - 121。
  2. 克利夫顿,D. O. &纳尔逊,P.(1996)。用你的力量翱翔戴尔的书
  3. 索伦森,K, &克拉布特里S.(2001)。根据自己的优势建立职业生涯.盖洛普(Gallup)杂志上。

如何引用这篇文章:
简斯,B.(2018)。克利夫顿强度试验法.从ToolsHero: //www.adhassurance.com/psychology/clifton-strengths-test/检索[插入日期]

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ToolsHero: Clifton强度测试方法

发表于:07/23/2018 |最后更新:03/25/2022

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对“克利夫顿力量测试”的一个回应

  1. Joflix Ooko 说:

    我真的爱上了这份工作!

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