卡特尔的16个性格因素(16pf测验)

卡特尔的16个性格因素

16pf测试:本文提供了一个实用的说明卡特尔的16个人格因素理论/ 16pf测试.读完之后,你会对这个博大有一个基本的了解人格理论

什么是卡特尔的16个性格因素或16pf测试?

16pf测试,卡特尔的16个性格因素卡特尔16种人格特征理论是一种用来建立一个人的性格的评估工具,通常是由问卷组成的测试形式。通过填写问题,识别出各种性格特征,随后,这些特征的组合提供了一个总体名称。

根据一些人格理论,人的人格由许多广泛的特征或性格组成。这些理论的创始人试图描述每一种可能的特征。心理学家Gordon Allport就是一个例子。

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他从英语词典中找出了4500多个可以用来描述性格特征的单词。之后,雷蒙德·卡特尔分析了这个列表,并将其减少到171个特征,主要是通过从列表中删除冗余、重复或不寻常的术语。

他使用了因子分析;由查尔斯·斯皮尔曼(Charles Spearman)开发,用来识别相互关联的特征,并找出哪些元素最具影响力或最重要。通过这种方法,他列出了16个最重要的性格因素。

根据卡特尔的理论,人格特征是连续存在的。也就是说,每个人都在一定程度上拥有这16种特征中的每一种,但有些特征比其他特征更适用。例如,有些人有丰富的想象力,其他人可能非常实际和现实。

雷蒙德·卡特尔在1949年发表了16个人格因素,也被称为卡特尔的16个人格因素和16pf测试。

因子分析

1901年由皮尔森引入并创立,1904年由斯皮尔曼进一步发展,因子分析是识别变量之间关系的方法。

这种类型的分析现在仍然经常使用。大簇和组的数据可以用等式中的一个因子代替和表示。在这种情况下,由于人格特征的集群和组被简化为几个描述,代表这些集群的定义开始慢慢成形,并成为一个准确的描述。

在这个过程的早期阶段,这种方法并不常用,可能是因为需要进行大量的人工计算才能确定准确的结果。后来,一种数学基础被发展出来,有助于简化这一过程,从而使这种方法得到普及。

如今,超级计算机的使用使得因子分析比20世纪90年代容易得多。只有敬业的研究人员才能实现精确的结果。在进行因子分析时,最相关的因素是属于单一领域的变量的选择。使用单一的个性特征可以获得最高的准确性,但是加入的代表性特征越多,对个性特征的描述就越准确。在变量方面,字典里的各种性格特征,不太可能在不同的领域中使用超过50个变量。

根据戈德堡和迪格曼的一项研究,这种角色描述的标准样本量在500到1000人之间。卡特尔收集的大部分数据来自同行的评估。

自我评估问卷,也被称为Q-data,通过要求参与者评估自己的行为来收集数据。收集这些数据的另一种方法是创造一种情境,在这种情境中,参与者没有意识到某一个性特征正在被观察和记录。

由于信息量的巨大减少,卡特尔16种人格特征理论在青少年、成人和儿童等各个年龄段都具有代表性。该理论也代表了包括法国、德国、印度、日本和美国在内的各个国家。

16pf测试因素

以下特征代表了卡特尔16种人格特征理论/ 16pf测试的广泛人格领域。不同类型的人格特征在很多人身上都有。例如,对社会接触有强烈需求的人往往更健谈、更开放。然而,这些并不总是同时发生在某一个人身上。个性是复杂的,每个人都可以表现出与这些不同特征相一致的行为。此外,行为是个人变量和情境变量之间的相互作用。一个人所处的环境起着很大的作用。卡特尔16种人格特征理论确定了以下人格特征:

情感投入

与他人发展亲密关系的愿望:外向与保守

情绪稳定

人们如何冷静地应对生活带来的或生活中发生的事情:平静还是紧张

活泼

一个人表达自己的自由和自发程度:自发还是克制

社会安全

一个人在社交场合感到自在的程度:无拘无束和害羞

警惕

一个人对别人的意图和动机的谨慎程度:怀疑和信任

开放

一个人希望保留个人信息的程度:谨慎还是开放

对改变持开放态度

一个人享受新环境和体验的程度:灵活vs与熟悉的联系

完美主义

人们需要相信结构,而不是听凭运气:有控制的和无纪律的

推理能力

一个人能够识别和解决数字和语言问题和联系的程度:抽象与具体

主导地位

影响和控制他人的倾向:强势vs顺从

规则意识

一个人对规则的重视程度:符合规则还是不符合规则

灵敏度

别人的情绪和感觉对一个人的影响程度:温柔和强硬

抽象性

一个人对抽象而不是具体观察的关注程度:想象的和实际的

不确定性

一个人自我批评的倾向:自我批评vs .自信

独立

一个人在多大程度上相信自己的判断和能力,并选择独自工作:自力更生和依赖

张力

一个人在不同的情况下可能沮丧的程度:不耐烦和放松

为了简单起见,这些特征可以简化为五个整体因素:外向性、焦虑性、坚韧性、独立性和自制力。

应用卡特尔的16个人格因素

由于卡特尔和他的16FP理论的科学背景,这是在广泛的情况下使用。该测试适用于各种工业、组织、研究、教育和医疗环境。此外,(公司)心理学家用它来:

  • 在职业咨询中提供信息
  • 协助人员选择:晋升,培训和职业发展
  • 制定额外的临床诊断、预后和治疗方案
  • 找出能预测婚姻兼容性和满意度的性格因素
  • 帮助识别学生和成年人的学术、情感和社会问题

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你怎么看?你熟悉卡特尔的16个人格因素的解释吗?你能在自己或他人身上发现某些特征吗?你认为你可以在多大程度上利用这些信息来创建一个更完整的自我形象?

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更多的信息

  1. 黄志刚,黄志刚,黄志刚(1999)。16个性因素问卷(16pf)手册:用于临床、教育、工业和研究心理学,适用于所有形式的测试.人格与能力测试研究所。
  2. 张晓明,张晓明(1994)。16pf第五版.人格与能力测试研究所有限公司。
  3. 马修斯,G.,迪里,I. J.和怀特曼,m.c.(2003)。人格特质.剑桥大学出版社。

如何引用这篇文章:
简斯,B.(2018)。卡特尔的16个人格因素.从Toolshero检索[插入日期]://www.adhassurance.com/psychology/cattell-16-personality-factors/

发表于:02/11/2018 |最后更新:04/05/2022

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