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人类资源(人力资源)

人力资源(HR)职业生涯与管理一个组织的人员有关。人力资源和职业生涯的本质是最大限度地提高组织的生产力和效率。

人力资源(HR)职业生涯与管理一个组织的人员有关。人力资源和职业生涯的本质是最大限度地提高组织的生产力和效率。

人力资源经理关心的是为组织寻找合适的人,管理工资,提供工资和其他福利,评估绩效,解决同事之间的冲突,以及与组织各级员工沟通。在一个组织中,人力资源经理有一个多面手或专家的职位。多面手帮助员工解决他们的问题、抱怨或问题。专家有一个特定的人力资源职能。在高级管理层中,首席人力资源官或人力资源总监直接向首席执行官(CEO)报告,并与董事会合作,确保组织的成功。

人力资源(HR)是二十世纪初各种运动的产物。他们首先研究并记录了将战略管理与人事管理结合起来的方法。在过去的几十年里,人们对这个问题进行了大量的研究。一些专家和研究人员从领先和发展的角度进行了广泛的科学和实践研究。

最广为人知和常用的人力资源理论、模型和方法是什么?他们的成功案例和实施的实用技巧是什么?这些文章是关于理论,模型和方法,帮助您管理一个组织的人力方面,并了解员工可以增加的价值。

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2023年1月10日

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再就业定义,类型和例子

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