什么是角色扮演游戏(RPG)?含义和例子

角色扮演游戏- ToolsHero

角色扮演游戏:本文介绍的是角色扮演游戏的概念角色扮演游戏(RPG)以一种实际的方式。本文从角色扮演游戏的定义和意义入手,阐述了角色扮演游戏的功能和优势。你还可以找到关于角色扮演游戏的信息,比如应用程序。喜欢阅读!

什么是角色扮演游戏(RPG)?

角色扮演游戏(RPG)是一种由两个或两个以上的玩家模仿另一个人的即兴情境。角色扮演可以用于教育目的,也可以用于娱乐。当它涉及到娱乐游戏时,它也被称为角色扮演。

在角色扮演游戏(RPG)中,玩家扮演一个角色或完成一项任务来帮助他们学习或提高技能。参与角色扮演游戏(RPG)需要一些想象力,因为许多棘手的情况都是模仿现实世界的。

你想要无限制的无广告访问和模板吗?

因为游戏具有动态设置,所以玩家可以以多种方式回应其他玩家,而所有玩家可能都有不同的兴趣。这激发了创造力,并使发现以前不清楚的问题成为可能。

角色扮演游戏(RPG)也可以通过运用不同的技巧和理论来激发自信和提高技能。基于这些原因,参与角色扮演对孩子和专业人士来说都是非常有效的。

角色扮演游戏(RPG)的功能和优势

角色扮演游戏有不同的用途。在不用于娱乐的情况下,角色扮演通常是心理测试的一部分,以测试或提高候选人的社交和语言技能。使用角色扮演游戏(RPG)的一些普遍好处是:

  • 澄清/改善沟通
  • 练习新行为
  • 测试的适应性
  • 尝试不同的选择
  • 理解某些行为的后果

角色扮演游戏是申请程序的一部分

当申请一个需要语言和社交技能的新职位时,角色扮演通常是评估的固定部分。未来工作中可能发生的实际情况将被尽可能接近现实的模拟。

例如,它会观察人们对不同方法的反应,以及候选人是否适合这份工作。角色扮演作为评估的一部分可以细分为三类:

1.管理实践模拟

在他们的工作中,经理们经常面临不同类型的挑战情况,因为一个组织中可能存在高度多样化的员工。

一个好的经理有很强的沟通技巧、说服力、决断力,而且必须能够委派工作。

例如,经理必须能够与员工谈论不良行为或鼓励员工执行某项任务。如果情况没有改善,就进行干预谈话。

员工很可能会反抗,当然是在角色扮演的情况下,但经理的任务是消除这种抗拒,并达成一个良好的、建设性的结果。

2.商业模拟

当申请与客户有大量接触的商业职位时,候选人还可以被要求参加角色扮演。未来客户服务部的员工必须能够机智地应对愤怒或不满的客户。

销售人员可能会被要求模拟一场销售对话,在这场对话中,他们必须展示自己的谈判技巧和说服力。评估员将特别关注商业和客户导向的技能。

3.实用的仿真咨询

在许多情况下举行协商。无论是建议病人戒烟的全科医生,还是建议营销经理选择候选人的人力资源经理,他们都获得、研究、考虑或谈判了知识。

咨询往往是关于改变的;必须要做点什么。在做出正确的选择之前,必须考虑利弊。就像在提供指导的情况下,在协商讨论中也会提出阻力,通常是由顾问提出的。咨询师可以(部分地)消除这种阻力,从一个他们愿意提出解决方案的共同问题开始。

当然,在更多的情况下,角色扮演是一种有价值的方式来确定候选人是否适合预期的工作。以警察选拔过程中的角色扮演为例。角色扮演是心理测试的一部分,在这个测试中,候选人被要求控制问题的局面。这种角色扮演也是军队选拔程序的一部分。

角色扮演游戏中的步骤

角色扮演游戏(rpg)步骤-工具shero

图1角色扮演游戏(RPG)的步骤

1.选择一个情境

将要模拟的情景取决于角色扮演的目标。为了开始这个过程,重要的是要介绍问题,并为候选人提供讨论问题或任务的机会。这样,课题才会活跃起来,有价值的方面才会凸显出来。

2.明确目标

下一步是明确角色扮演的目标。可以取得什么成就,可以从中学到什么?可能的结果是什么?我们如何处理彼此的利益?

3.分配你的角色

事先考虑哪些角色应该是角色扮演并分配给他们。最好是给候选人一个他们并不完全适应的角色。这需要创造力和适应能力。如有必要,使用虚构的名称。

4.让选手和裁判员做好准备

确保每个人都有时间去理解他们需要模仿的角色。问候选人是否能想到这个角色的(虚构的)特征,比如:背景、家庭、动机。

为了能够从角色扮演中学习,有必要善于观察。让考官注意一些重要的方面,如身体姿势、用词、手势和语调,并让他们做笔记。

5.进行角色扮演游戏

当允许玩家开始角色扮演时,给一个信号。同时说明如果角色扮演必须再次停止,将会给出哪个信号。如果所有问题都解决了,或者行动已经停止,就停止角色扮演。如果应聘者不太理解自己的角色,就必须澄清。为了测试候选人的创造力,他或她可以被要求使用不同的方法。

6.评估

评估是重要的,因为参与者经常以这样一种方式来扮演他们的角色,以至于他们无法准确地再现所发生的事情。要批判,但不要评判,要强调犯错误是提高的必要条件。询问评估员对角色扮演的反馈,并为候选人提供建设性的反馈。

来总结

角色扮演游戏可以用于多种目的。作为选拔程序的一部分,通常要测试候选人是否适合预期的职位或任务。角色扮演也被用来培训员工或让他们为未来的困境做好准备。

参与角色扮演的好处是可以测试和激发不同的技能。创造性、适应性、稳定性和战术能力都在这样的情境模拟中得到了测试。通过在角色扮演环节后进行评估,候选人可以了解到哪些方面进展顺利,哪些方面可以改进。

免费试用我们,获得无限访问1.000+文章!

现在轮到你了

你怎么看?你认同这种对角色扮演的解释吗?你使用角色扮演吗?你认为角色扮演适合什么目的?你想分享哪些参与角色扮演的技巧?

请在下面的评论框中分享你的经验和知识。

更多的信息

  1. 弗里德曼(1969)。角色扮演:心理学的共识.人格与社会心理学杂志,13(2),107-114。
  2. 格林伯格,J. &埃斯丘,D. E.(1993)。角色扮演在组织研究中的作用.管理学报,19(2),221-241。
  3. 贾维斯,L.,奥德尔,K.和特罗亚诺,M.(2002)。角色扮演是一种教学策略.应用和演示策略,员工发展和演示。

如何引用这篇文章:
简斯,B.(2018)。什么是角色扮演游戏(RPG)?含义和例子.从Toolshero检索[插入日期]://www.adhassurance.com/communication-methods/role-playing-game-rpg/

发表于:07/30/2018 |最后更新:01/27/2023

在您的网站上添加此页面的链接:
Toolshero:什么是角色扮演游戏?含义和示例

你觉得这篇文章有趣吗?

欢迎您的评分或通过社交媒体分享这篇文章!

平均评级4/ 5。投票数:4

目前还没有投票!第一个给这篇文章打分。

我们很抱歉这篇文章对你没有用处!

让我们来改进这篇文章吧!

告诉我们如何改进这篇文章?

留下回复